Ley de
Igualdad de Género

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, apuesta por llevar a cabo políticas activas que, de forma integral y coordinada, remuevan los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad de género en la sociedad española.

Empresas de más de 50 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad Completo: Plan de Igualdad, Registro salarial, Auditoría retributiva y Protocolos de acoso. Para empresas de menos de 50 trabajadores deben contar con registro salarial y con el protocolo de acoso sexual y por razones de género.

En ascêndia somos expertos en desplegar la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de manera práctica, asegurando el cumplimiento y obteniendo beneficios para la empresa y su plantilla de trabajadores

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Son múltiples los beneficios derivados de la implantación de un Plan de Igualdad: 

  • Evita sanciones de hasta 187.515 €.
  • Atrae talento a tu empresa.
  • Mejora la productividad gracias a un mejor clima labora, disminución de la rotación y personal más satisfecho.
  • Mejora la reputación de tu empresa y la imagen proyectada a los trabajadores y terceros.

Expertos en Igualdad de Género

Obtén Beneficio cumpliendo con la ley Orgánica 3/2007

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